Pe 28 noiembrie are loc lansarea primei ediții a „Conferinței despre Diversitate și Incluziune”, a celor de la Open Minds. Am vorbit despre locuri de muncă incluzive, despre eliminarea preconcepțiilor, despre reducerea decalajelor de gen sau despre beneficiile diversității cu Silviu Andrei Petran, președintele Asociației Open Minds, invitatul lui Răzvan Ursuleanu #InComunitate
„Mâine avem prima conferință pe diversitate și incluziune, a Asociației Open Minds. Pe masa zilei de mâine sunt vreo șase subiecte foarte mari. Femeile în zona de leadership, partea de diversitate generațională, care este un subiect foarte important în zilele noastre, bucata de comunitate LGBTQ+ și modul în care ea este activată în organizații. Avem partea de diversitate și incluziune la modul general, cu studii de caz foarte specifice în organizații, ca să putem să inspirăm sala în a pleca de acolo cu o idee mai bună în organizația din care tu faci parte sau în comunitatea din care tu faci parte și partea de neurodiversitate.”
Acceptarea, valoare de bază pentru Generația Z
Vorbim despre diversitate, vorbim despre incluziune. Ca să putem vorbi despre incluziune, primul pas ne poartă spre ideea de acceptare. Deși acceptarea nu era un punct forte al românilor în trecut, noile generații vin din urmă și au un cuvânt greu de spus.
„Ideea de a avea o gândire bazată pe acceptarea celorlalți. Nu ne dăm seama foarte clar unde este limita asta fină, dar avem niște cerințe foarte clare atunci când suntem în papucii unei comunități sau a alteia. Important în povestea asta este cuvântul acceptare. Acceptarea e un cuvânt care ar trebui să ne caracterizeze pe noi, în primul rând, nu neapărat antropologic. Antropologic, cuvântul acceptare la noi nu e neapărat în ADN-ul culturii românești, însă cred că s-au făcut progrese reale în direcția asta, apropo de tânăra generație care vine din spate și împinge cumva schimbarea asta într-o zonă de acceptare. Pentru cei din Generația Z acceptarea este una dintre valorile de bază pe care le au. Dacă ei nu sesizează chestia asta la angajare, nu se mai przintă la interviu și nici nu-l poți securiza într-un loc de muncă, dacă acceptarea nu există ca valoare de bază în acel mediu de lucru.” Silviu Andrei Petran, președintele Asociației Open Minds
Cum arată incluziunea și care sunt efectele absenței ei?
Omul simte nevoia ca munca depusă să fie apreciată, vrea să fie valorizat și să simtă că efortul depus de el are impact la nivelul grupului sau al societății. În absența incluziunii, care cuprinde toate diferențele și în absența unei zone în care el poate simți că ceea spune și face contează, apare migrarea.
„Cumva pierderea noastră, din punct de vedere antropologic și, da, generațional e faptul că au plecat peste 10 milioane de oameni din țară și sunt peste tot în lume. Pierderea noastră este câștigul altora. Una din temele pe care le avem în conferința noastră, care se întâmplă chiar mâine, se referă exact la bucata asta a migrației. Bucata asta care acum, la noi, e foarte prezentă. Noi am devenit un pol de atracție, dacă vrei, pentru oameni similari ca noi, doar că suntem în etape de ani foarte diferite. Suntem într-o situație în care avem peste 100.000 de migranți, care vin în general din partea asiatică. Și noi suntem în situația în care ne întâlnim cu ei.”
Dincolo de diferențe se află tot oameni
Când vorbim despre diferențele dintre noi, trebuie să înțelegem că dincolo de ele se află tot oameni, cu nevoi, cu dorințe, cu gânduri ca ale celorlalți. Sindromul Down se este unul
dintre subiectele aflate pe panelul „Conferinței despre Diversitate și Incluziune”, a celor de la Open Minds. Unul de o importanța majoră, pentru că vorbim de viitorul copiilor care s-au născut cu acest sindrom. Viitor de care suntem cu toții responsabili.
„În zona de neurodiversitate, noi aducem în prim plan subiectul persoanelor care suferă de Sindromul Down, dar și aici ne referim în general la copii și cum, de fapt, ei pot fi incluși în diverse activități, în ceea ce facem în viața de zi cu zi. De fapt, ei nu sunt niște persoane care trebuie să fie excluse sau marginalizate, pentru că sunt foarte diferiți de copilul tău, copilul meu și așa mai departe. E un subiect pe care îl abordăm și avem mai multe studii de caz care arată în ce zone poți să ajungi cu copiii ăștia, cât de valoroși sunt, care este contribuția lor și cum pot face ei diferența.”- Silviu Andrei Petran, președintele Asociației Open Minds
Diversitatea are multe forme, incluziunea ține doar de noi, de felul în care știm și vrem să fim oameni.
