Sabina și Alexandru Grigore: Soft-skills, voluntariat și pasiunea de a forma lideri

Articol de eugenvrabie, 3 decembrie 2024, 12:21

În ediția de vineri a emisiunii „Generația Z”, am abordat un subiect de mare interes pentru tineri: ce înseamnă cu adevărat soft skills, voluntariatul, leadership-ul sau cercetășia.

Invitații noștri, Sabina și Alexandru Grigore, sunt traineri de dezvoltare personală. Ei lucrează cu tinerii și creează materiale de e-learning despre storytelling, public speaking și comunicarea non-violentă. Alexandru a fost membru în Consiliul Local, este ofițer Safe from Harm și voluntar adult la Centrul Universitar București (CUB). Sabina a făcut parte din boardul CUB timp de șase ani, iar acum este lider și voluntar adult.

„Învățarea prin acțiune”

Drumul Sabinei în voluntariat a început la vârsta de 7 ani, prin participarea la diverse activități cercetășești: „Am crescut în organizație”. Ulterior, în adolescență, a devenit lider: „A fost momentul în care a fost nevoie să fac un pas în față și să devin lider. Asta înseamnă să fiu eu cea care organizează activități pentru cei mici”.

Întrebată cum încurajează tinerii să participe la activitățile de voluntariat, Sabina a explicat că unul dintre principiile esențiale este învățarea prin acțiune: „Vii, participi la activități și împreună descoperim care sunt zonele în care vrei să mai lucrezi. Dezvoltăm abilități diferite, urmărind, în același timp, progresul personal al fiecăruia”.

Alexandru a descoperit cercetășia la 24 de ani, „datorită Sabinei”, și a ajuns să fie mai ocupat cu proiectele de voluntariat decât ea, deși avea mai puțină experiență: „Am început pregătirea ca lider și ca trainer și, ulterior, am ajuns în poziții mai înalte în organizație”.

Cei doi au povestit că au lucrat inițial cu copii de 7-10 ani, apoi cu liceeni și, mai târziu, cu studenți. Alexandru a recunoscut că este o provocare să lucrezi cu Generația Z: „Mă provoacă să fiu la curent cu tot ce e nou în lume, ca să pot livra informația pe limbajul lor”.

„Soft skills îți dau un avantaj”

Sabina a explicat ce înseamnă termenul „soft skills” (n.r.: abilități soft) și de ce este atât de important: „Sunt abilități care nu implică ceva concret sau fizic, ci țin de dezvoltarea personală. Ele nu se văd direct, dar se simt în acțiunile pe care le facem”.

Ea a adăugat că aceste competențe sunt adesea subestimate: „Sunt numite soft skills, ca și cum ar fi ușor de dobândit, dar, în realitate, sunt complexe. De aceea, termenul de power skills este din ce în ce mai folosit, pentru a sublinia impactul lor în carieră și în viața personală”.

Printre avantajele dezvoltării acestor abilități, Sabina și Alexandru au enumerat: „capacitatea de a comunica, de a te adapta, de a gândi critic și de a analiza informațiile primite. Sunt lucruri care te diferențiază”.

Ei au subliniat și importanța adaptabilității: „Trebuie să înveți să faci un pas în spate, să analizezi obiectiv ce s-a întâmplat și să extragi ce ai făcut bine și ce poate fi îmbunătățit”.

„Poți aduce experiența de la voluntariat într-un job”

Discutând despre dilema tinerilor de a alege între voluntariat și un job, Alexandru a împărtășit experiența sa personală: „Am ajuns în poziția pe care o ocup astăzi datorită voluntariatului. Când m-am prezentat la un job, aveam un set de abilități pe care studiile mele nu le reflectau. Am demonstrat prin practică lucrurile pe care le-am învățat ca voluntar”.

El a subliniat că experiența de training din cercetășie l-a ajutat enorm: „Am livrat training-uri și activități pentru tineri și adulți, iar voluntariatul și profesia au mers întotdeauna în paralel”.

Dacă te-am făcut curios să descoperi mai multe despre universul voluntariatului și al cercetășiei, intră pe canalul de YouTube București FM. Ne găsești pe Instagram și Facebook pentru momente din afara emisiunii, iar pe TikTok te așteptăm pentru sesiunea noastră de Speed Questions.

Pe noi ne poți auzi în fiecare vineri, de la ora 21:00, la București FM, în „Generația Z”.