Ce este altfel acum, față de ce era acum 2 ani?
Sunt alte cerințe la angajare?
Sunt posturi mai multe, mai puține?
Ce fel de dorințe au cei care vor să se angajeze?
„Piața muncii în acest moment este favorabilă candidatului, pentru că are la dispoziție multe oferte și poate să aleagă ceea ce este convenabil pentru el”.
Cerințele cel mai des întâlnite sunt programul flexibil și munca de tip hibrid- combinația între munca de acasă și cea la sediul companiei, sau întreprinderii.
Totuși, uneori candidații exagerează cu aceste cerințe, consideră specialiștii; acolo unde se poate, nu contează neapărat intervalul în care lucrezi, ci să-ți atingi obiectivele.
Vei fi judecat după performanțele obținute.
„Angajatorii caută persoane responsabile, care să muncească și să aducă plusvaloare companiei.
Să fie și fericiți în compania în care lucrează.
Companiile prezintă planurile de carieră ca pe un beneficiu pentru angajați- oportunitatățile de avansare.”
Ideea de bază, valabilă pentru toate posturile, de la cele pentru începători, până la cele pentru specialiști, este să-și dorească să muncească!
Se caută talente permanent, este o altă caracteristică a acestui moment.
Se pot oferi măriri de salariu în urma evaluărilor anuale, astfel încât să nu existe discrepanțe salariale între persoane angajate recent să cele angajate cu niște ani în urmă.
Totuși, încă sunt probleme la găsirea unui post pentru categoria de vîrstă 45+, chiar dacă vorbim dspre specialiști.
Cei mai mulți candidați sunt în intervalul de vârstă 25-35.
Într-un studiu recent publicat de BestJobs, 45% dintre recrutorii români considerau că vor atrage mai greu candidați anul acesta, peentru că cererea de forță de muncă depășește oferta, iat doritorii pot fi mult mai pretențioși.
